OrgScan Lite
30–100명 규모 조직
빠르게 조직 상태와 주요 압박 포인트를 점검하는 기본 진단입니다.
- 전 직원 설문 1회
- 주관식 1–2문항 분석
- 핵심 지표 요약
- 20–25페이지 리포트
- 온라인 브리핑 1회
Hasbrouck Labs는 중소·중견기업의 직원 설문과 조직 데이터를 분석해
조직 리스크를 조기에 발견하고, 실행 가능한 우선순위를 제시합니다.
설문 설계, 데이터 해석, 경영진 피드백을 외주화하지 않고 연구 기반으로 직접 제공합니다.
현직 해외대학 경영대 교수진이 직접 설계·분석·피드백합니다.
조직행동·리더십·HR 연구에 기반해 결과를 해석합니다.
결과 요약이 아니라 팀별 리스크와 실행 우선순위를 제시합니다.
많은 조직이 직원 설문을 시행하지만, 어느 팀이 가장 위험한지, 무엇을 먼저 바꿔야 하는지, 그리고
같은 문제가 왜 반복되는지는 명확히 보지 못합니다.
평균 점수는 양호해 보여도 특정 팀에는 소진, 이탈 위험, 리더십 불신이 집중될 수 있습니다.
직원들은 이미 중요한 신호를 보내고 있지만, 대부분의 조직은 그 신호를 구조화하지 못합니다.
대시보드와 그래프만으로는 경영진이 어떤 팀을 먼저 지원해야 하는지 판단하기 어렵습니다.
Hasbrouck Labs는 설문 운영보다 해석과 피드백의 질을 중시합니다. 진단 설계부터 결과 해석, 경영진 브리핑까지 현직 해외대학 경영대 교수진이 직접 관여합니다.
중요한 진단과 피드백을 외부 조사원이 아니라 교수진이 직접 제공합니다.
전사 평균이 아니라 팀별 리스크와 운영 편차를 중심으로 봅니다.
주관식 응답을 핵심 이슈, 긴급도, 팀별 패턴으로 구조화합니다.
경영진이 바로 판단할 수 있도록 실행 우선순위와 로드맵으로 정리합니다.
정량, 정성, 네트워크 데이터를 결합해 조직의 핵심 리스크와 실행 우선순위를 도출합니다.
조직 규모와 목적에 맞춰 진단 문항과 분석 단위를 설계합니다.
전 직원 설문, 주관식 응답, 관리자/팀장 대상 문항을 수집합니다.
팀별 리스크, 주관식 이슈, 리더십 체감 차이를 통합 분석합니다.
교수진이 직접 경영진 피드백과 실행 로드맵을 제공합니다.
세 가지를 모두 진행해야 하는 것이 아닙니다. 조직 규모, 예산, 진단 목적에 따라 필요한 범위만 선택하거나 단계적으로 확장할 수 있습니다.
초기 상담에서 조직 규모와 목적을 확인한 뒤, 가장 적합한 진단 범위를 제안드립니다.
빠르게 조직 상태와 주요 압박 포인트를 점검하는 기본 진단입니다.
팀별 리스크와 실행 우선순위를 도출하는 정식 조직진단입니다.
조직도 이면의 조언·정보·영향력 네트워크를 가시화합니다.
상향평가와 상호평가를 결합해 리더의 실제 영향력과 신뢰를 다면적으로 진단합니다.
연 1회 또는 반기 1회 후속 진단으로 개입이 실제로 효과가 있었는지, 리스크가 다시 커지고 있지는 않은지 확인합니다. 모든 진단 패키지에 구독형으로 추가할 수 있습니다.
최초 진단과 연결된 짧은 반기·연간 펄스 설문으로 변화를 다시 측정합니다.
기준 데이터 대비 팀별 변화를 추적해 개입이 실제로 통했는지 보여드립니다.
어떤 진단 패키지에도 자유롭게 추가하거나 해지할 수 있습니다.
전 직원 객관식 설문, 주관식 응답, 팀장 네트워크 분석을 결합해 고용 불안, 인력 과부하, 팀별 심리부담, 리더십 체감 차이를 진단하고 실행 로드맵을 제안했습니다.
파일럿 진단을 통해 귀사에 적합한 진단 범위와 실행 우선순위를 확인해보십시오.
한 번의 통화로 조직 규모와 목적에 맞는 접근을 제안드립니다.